劳动争议 （2014）浙温民终字第455号

被上诉人杨国容在上诉人温州市泓昌建设工程有限公司承建的工地劳动，双方当事人之间存在劳动法律关系。被上诉人杨国容在劳动关系存续期间发生人身损伤事故，依法应认定为工伤，被上诉人杨国容依法享有工伤保险待遇。本案二审期间的主要争议焦点为一审法院受理案件是否有依据以及一审判决认定的赔偿金额是否合理。被上诉人已于2013年3月6日已向苍南县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年4月27日作出不予受理通知书，同日苍南县劳动仲裁委员会也作出劳动仲裁不予受理通知书，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，被上诉人可以就劳动争议向法院起诉，因此，一审法院受理案件符合法律规定。按照《浙江省工伤保险条例实施细则》的规定，本案关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算可以按浙江省在岗职工月平均工资计算。按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间工资按照被上诉人因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算。本案一审判决上诉人赔偿被上诉人住院伙食补助费、住院期间护理费、营养费、交通住宿费、停工留薪期间工资、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计2538

被上诉人杨国容在上诉人温州市泓昌建设工程有限公司承建的工地劳动，双方当事人之间存在劳动法律关系。被上诉人杨国容在劳动关系存续期间发生人身损伤事故，依法应认定为工伤，被上诉人杨国容依法享有工伤保险待遇。本案二审期间的主要争议焦点为一审法院受理案件是否有依据以及一审判决认定的赔偿金额是否合理。被上诉人已于2013年3月6日已向苍南县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年4月27日作出不予受理通知书，同日苍南县劳动仲裁委员会也作出劳动仲裁不予受理通知书，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，被上诉人可以就劳动争议向法院起诉，因此，一审法院受理案件符合法律规定。按照《浙

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第455号上诉人（原审被告）：温州市泓昌建设工程有限公司。法定代表人：叶定景。委托代理人：陈钦将。被上诉人（原审原告）：杨国容。委托代理人：杨国勇。上诉人温州市泓昌建设工程有限公司因劳动争议一案，不服浙江省苍南县人民法院（2013）温苍民初字第1005号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年3月31日受理。本院依法询问了当事人并经……