劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终13011号

关于未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请。冯波波于2018年5月14日入职，银港公司至迟应于2018年6月14日前与其签订劳动合同，但该公司未予签订，应支付冯波波未签订劳动合同的双倍工资差额，经核算为64,251.47元（6,337.73元/月×10个月+6,337.73元/月÷21.75天×3天，其中2019年6月冯波波的工作日为3天）。银港公司主张冯波波于2018年7月26日前与武汉恒嘉信投资咨询有限公司存在劳动关系，但未提供有利证据予以佐证，且其出具的《离职证明》中载明冯波波的入职时间为2018年5月14日，落款处亦有银港公司加盖公章，故对银港公司的该项主张，不予支持。冯波波主张其工资标准为15,000元/月，但并未举证予以证明，故依据银行交易明细认定其工资标准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：一、驳回银港公司的诉讼请求；二、银港公司于判决生效之日起十日内支付冯波波未签订劳动合同的双倍工资差额64,251.47元。本院二审期间，各方均未提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《

关于未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请。冯波波于2018年5月14日入职，银港公司至迟应于2018年6月14日前与其签订劳动合同，但该公司未予签订，应支付冯波波未签订劳动合同的双倍工资差额，经核算为64,251.47元（6,337.73元/月×10个月+6,337.73元/月÷21.75天×3天，其中2019年6月冯波波的工作日为3天）。银港公司主张冯波波于2018年7月26日前与武汉恒嘉信投资咨询有限公司存在劳动关系，但未提供有利证据予以佐证，且其出具的《离职证明》中载明冯波波的入职时间为2018年5月14日，落款处亦有银港公司加盖公章，故对银港公司的该项主张，不予支持。冯波波主张其工资标准

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终13011号上诉人（原审原告）：武汉银港融资担保有限公司（原名称：武汉银港投资担保有限公司）。住所地：湖北省武汉市东西湖区新城七路西、革新大道北武汉海峡科技创业基地创业大厦及多功能厅栋15层（8）。法定代表人：胡妍，总经理。委托诉讼代理人：池力，湖北万泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冯波波，男，1990年9月25日出生，汉族，住……