劳动争议 （2016）京03民终8218号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。综合双方诉辩主张，本案争议的焦点有二：其一，神创天地公司与尹建伟解除劳动关系的时间应如何确定；第二，神创天地公司与尹建伟解除劳动关系的性质应如何认定。关于焦点一，神创天地公司主张因陶伟于2015年3月不再担任公司领导，此后尹建伟未再为公司提供劳动，故认为尹建伟于2015年3月31日离职；而尹建伟则主张其为神创天地公司工作至2015年10月16日。从双方提交的证据来看，尹建伟提交了短信及微信记录，显示其在2015年7月时仍在为陶伟开车，而神创天地公司并未举证证明其所主张的陶伟离职的事实，亦未证明陶伟离职一事已为尹建伟所知晓，故对于神创天地公司提出的尹建伟于2015年3月31日离职的主张，本院不予采信。一审结合本案证据，认定尹建伟为神创天地公司工作至2015年10月16日，神创天地公司于当日与其解除劳动关系，该认定并无不当。鉴于双方均认可尹建伟2014年12月尚有2000元工资未支付，2015年1月至2015年3月全部工资未支付，故神创天地

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。综合双方诉辩主张，本案争议的焦点有二：其一，神创天地公司与尹建伟解除劳动关系的时间应如何确定；第二，神创天地公司与尹建伟解除劳动关系的性质应如何认定。关于焦点一，神创天地公司主张因陶伟于2015年3月不再担任公司领导，此后尹建伟未再为公司提供劳动，故认为尹建伟于2015年3月31日离职；而尹建伟则主张其为神创天地公司工作至2015年10月16日。从双方提交的证据来看，尹建伟提交了短信及微信记录，显示其在2015年7月时仍在为陶伟开车，而神创天地

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8218号上诉人（原审原告）神创天地广告（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路乙10号艾维克大厦1708室。法定代表人马宁，执行董事。委托代理人杜颖，女，1981年10月27日出生。被上诉人（原审被告）尹建伟，男，1980年11月24日出生。上诉人神创天地广告（北京）有限公司（以下简称神创天地公司）因与被上诉人尹建伟劳动争议一案……