劳动争议 （2019）粤03民终27696号

双方争议的是一审第六、七、八、九项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的一审第六项离职前月平均工资。上诉人主张被上诉人的平均工资应以欠薪证明的工资基数为准。本院认为，上诉人主张应按欠薪证明计算月工资，但欠薪工资不足以证明被上诉人离职前月平均工资，且上诉人亦未提交工资支付表等证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。根据双方认可的银行历史交易明细查询表及欠薪证明，显示被上诉人实发月工资与其主张相当，故本院采纳被上诉人的主张。关于双方争议的一审第七项劳动关系解除原因。上诉人上诉称双方系协商一致解除劳动关系，但并未提供证据证明上述主张，本院不予采纳。由于上诉人单方解除劳动合同并无法律依据，属于违法解除劳动合同，应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，一审计算金额正确，本院予以确认。关于双方争议的一审第八项未签书面劳动合同二倍工资差。双方签订的劳动合同于2017年6月30日期满后，没有续签劳动合同，上诉人主张未签订劳动合同系因被上诉人过错。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

双方争议的是一审第六、七、八、九项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的一审第六项离职前月平均工资。上诉人主张被上诉人的平均工资应以欠薪证明的工资基数为准。本院认为，上诉人主张应按欠薪证明计算月工资，但欠薪工资不足以证明被上诉人离职前月平均工资，且上诉人亦未提交工资支付表等证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。根据双方认可的银行历史交易明细查询表及欠薪证明，显示被上诉人实发月工资与其主张相当，故本院采纳被上诉人的主张。关于双方争议的一审第七项劳动关系解除原因。上诉人上诉称双方系协商一致解除劳动关系，但并未提供证据证明上述主张，本院不予采纳。由于上诉人单方解除劳动合同并无法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27696号上诉人（一审原告）：深圳市环硕科技有限公司。法定代表人：王清明。委托诉讼代理人：王晓青，广东迈法律师事务所律师。委托诉讼代理人：范诗婷，广东迈法律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：朱龙。委托诉讼代理人：熊志敏，北京市康达（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市环硕科技有限公司（以下简称环硕公司）因与被上诉人朱龙劳动争议纠……