劳动争议 （2016）辽02民终4246号

上诉人在招用被上诉人时与其他企业不存在劳动关系，显然是事实认定错误。其次，上诉人认为被上诉人的工作期限只有两天，明显是临时雇佣关系，而非劳动关系。再次，临时雇佣关系的主体不仅仅是自然人，也包括法人或者其他组织，而一审判决认为上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，以此排出上诉人与被上诉人之间存在临时雇佣关系明显是错误的。综上，一审判决认定事实错误，最终导致判决错误，故请二审法院撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系或者发回重审。王广龙辩称，被上诉人于2014年5月份已经离开了大连新前景钢管制造有限公司，同年7月19日被上诉人到上诉人处工作，所以事实上是与上诉人存在劳动关系；上诉人的经营负责人黄文民招用被上诉人到其单位工作，当时，并没有说工作多少天，所以双方之间存在劳动关系并不是雇佣关系，虽然只干了一天也是劳动关系，因为时间的长短不是形成劳动关系的必要条件。上诉人属于个体工商户，个体经营组织，根据法律规定个体工商户和劳动者可以形成劳动关系。而且本案中，上诉人和被上诉人事实上也是存在劳动关系的，上诉人说存在临时雇佣关系但没有证据予以证明，所以，原审及仲裁针对本案的认定（存在劳动关系

上诉人在招用被上诉人时与其他企业不存在劳动关系，显然是事实认定错误。其次，上诉人认为被上诉人的工作期限只有两天，明显是临时雇佣关系，而非劳动关系。再次，临时雇佣关系的主体不仅仅是自然人，也包括法人或者其他组织，而一审判决认为上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，以此排出上诉人与被上诉人之间存在临时雇佣关系明显是错误的。综上，一审判决认定事实错误，最终导致判决错误，故请二审法院撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系或者发回重审。王广龙辩称，被上诉人于2014年5月份已经离开了大连新前景钢管制造有限公司，同年7月19日被上诉人到上诉人处工作，所以事实上是与上诉人存在劳动关系；上诉人的经营

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4246号上诉人（原审原告）：大连市金州区先进街道昌盛办公家具厂，住所地大连市金州区先进街道金港路***号。负责人：黄文民，该厂经理。委托代理人：杨继辉，辽宁邦德信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王广龙，男，1978年11月6日出生，汉族，现住大连市金州区。委托代理人：王秀云，辽宁生生律师事务所律师。上诉人大连市金州区先进街道昌……