劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1428号

根据法律规定，劳动者严重违纪的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案仲裁阶段，李东峰陈述从2014年9月起一直是下午15时30分左右下班，领科公司确认为激发员工工作主动性，自2014年9月1日起不再进行考勤。对此本院认为，作为用人单位，领科公司即使不对员工进行考勤，也应对员工的上下班情况进行掌握、管理，领科公司认为直至2015年4月才发现李东峰存在早退的行为，明显有悖常理，本院难以采信。而在长达八个月的时间里，领科公司并无证据证明曾对李东峰早退的行为进行过处罚，因此原审法院关于领科公司解除劳动合同缺乏正当性的阐述具有合理性，本院予以认同，不再赘述。2015年4月1日至5月4日期间，李东峰提供了劳动，原审法院要求领科公司支付工资并无不当，本院予以维持。由于领科公司违法解除与李东峰的劳动合同，亦未安排李东峰休年休假，李东峰要求领科公司支付未休年休假折算工资的请求，于法有据，原审法院对该项请求予以支持亦无不当，本院亦予以维

根据法律规定，劳动者严重违纪的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案仲裁阶段，李东峰陈述从2014年9月起一直是下午15时30分左右下班，领科公司确认为激发员工工作主动性，自2014年9月1日起不再进行考勤。对此本院认为，作为用人单位，领科公司即使不对员工进行考勤，也应对员工的上下班情况进行掌握、管理，领科公司认为直至2015年4月才发现李东峰存在早退的行为，明显有悖常理，本院难以采信。而在长达八个月的时间里，领科公司并无证

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1428号上诉人（原审原告）领科无线射频系统（上海）有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人钱国平，总经理。委托代理人李华平，上海市华诚律师事务所律师。委托代理人王余婷，上海市华诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）李东峰，男，1983年1月1日出生，汉族，户籍地河南省郑州市。委托代理人邓支明（系李东峰之妻），女，198……