劳动争议 （2017）京01民终3410号

任连马曾两次申请延长停工留薪期，经双方协商，将停工留薪期延长至2014年4月6日。任连马未能提交充分有效的证据证明之后双方第三次延长停工留薪期，故任连马要求第一太平融科公司支付2016年5月1日至10月31日期间停工留薪期工资22986元的请求，缺乏事实依据，不予支持。鉴于诊断证明书显示上述期间任连马处于住院治疗或出院后医嘱休息期间，故第一太平融科公司应向任连马支付上述期间病假工资8528元。2016年5月12日至7月11日及7月20日至10月24日期间任连马住院治疗，经社保部门核准，任连马享有上述期间住院伙食补助费4680元，工伤保险基金将该款项先支付到第一太平融科公司的账户，再由第一太平融科公司支付给任连马，故第一太平融科公司应向任连马支付上述住院伙食补助费。综上所述，一审法院《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条之规定，判决：1.第一太平融科公司于判决生效后七日内向任连马支付二Ｏ一六年五月一日至十月三十一日期间病假工资8528元；2.第一太平融科公司于判决生效后七日内向任连马支付二Ｏ一六年五月十二日至七月十一日及七月二十日至十月二十四日期间住院伙食补助费4680

任连马曾两次申请延长停工留薪期，经双方协商，将停工留薪期延长至2014年4月6日。任连马未能提交充分有效的证据证明之后双方第三次延长停工留薪期，故任连马要求第一太平融科公司支付2016年5月1日至10月31日期间停工留薪期工资22986元的请求，缺乏事实依据，不予支持。鉴于诊断证明书显示上述期间任连马处于住院治疗或出院后医嘱休息期间，故第一太平融科公司应向任连马支付上述期间病假工资8528元。2016年5月12日至7月11日及7月20日至10月24日期间任连马住院治疗，经社保部门核准，任连马享有上述期间住院伙食补助费4680元，工伤保险基金将该款项先支付到第一太平融科公司的账户，再由第一太平融

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3410号上诉人（原审被告、原告）：第一太平融科物业管理（北京）有限公司，住所地北京市海淀区科学院南路2号B1-08单元。法定代表人：任鸿泉，总经理。委托诉讼代理人：杜诗卉，女，第一太平融科物业管理（北京）有限公司人事主管。委托诉讼代理人：范纪妹，女，第一太平融科物业管理（北京）有限公司人事助理。被上诉人（原审原告、被告）:任连马，男，……