劳动争议 （2021）渝01民终1651号

劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费为由主张解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。本案中，洲誉公司未为杜滨参加社会保险，且存在未及时足额向杜滨支付劳动报酬的事实，杜滨以此为由要求解除双方的劳动关系于法有据，一审法院予以支持。杜滨解除劳动关系的通知中明确双方劳动关系于2020年5月13日解除，故双方之间的劳动关系于2020年5月13日解除，洲誉公司应向杜滨支付2019年2月25日至2020年5月13日期间的经济补偿金，依照相关规定应按1.5个月的工资标准支付。洲誉公司辩称杜滨于2019年10月便未再上班，且系主动离职，故不应支付经济补偿金，但未举示充分证据证明其主张的上述事实，一审法院对其辩解意见不予支持。关于杜滨的工资标准，杜滨主张其工资为每月16000元，洲誉公司辩称每月4000元，一审法院认为，洲誉公司作为用人单位负有向员工发放工资的义务，故应对杜滨的工资标准承担举证责任，但洲誉公司并未举示充分证据证明，且结合杜滨在2018年10月25日至12月25日期间工资为15000元的事实，一审法院对杜滨主张的月工资为16000元的意见予以支持。因此，洲誉

劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费为由主张解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。本案中，洲誉公司未为杜滨参加社会保险，且存在未及时足额向杜滨支付劳动报酬的事实，杜滨以此为由要求解除双方的劳动关系于法有据，一审法院予以支持。杜滨解除劳动关系的通知中明确双方劳动关系于2020年5月13日解除，故双方之间的劳动关系于2020年5月13日解除，洲誉公司应向杜滨支付2019年2月25日至2020年5月13日期间的经济补偿金，依照相关规定应按1.5个月的工资标准支付。洲誉公司辩称杜滨于2019年10月便未再上班，且系主动离职，故不应支付经济补偿金，但未举示充分证据证明

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终1651号上诉人（原审被告）：重庆洲誉新能源汽车制造有限公司，住所地重庆市潼南区梓潼街道办事处创业大道8号（生民钢管公司办公楼3楼），统一社会信用代码91500223MA5YQ1EQ3U。法定代表人：刘光明，董事长。委托诉讼代理人：刘俊礼，重庆俊中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜滨，男，1976年1月13日出生，汉族，住重庆市垫……