劳动争议 （2017）豫08民终438号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告于2014年2月至被告处工作时，被告对原告进行了安全生产知识培训。原告崔国强于2015年10月28日后以身体不能工作为由未再去被告处上班，但未提交有效证据证明，截止至2015年12月30日，已经连续旷工超过30天，被告与原告解除劳动合同，于法有据，故原告要求确认2015年12月30日被告终止与原告的劳动合同违法以及被告继续履行劳动合同并支付自2015年11月起至劳动合同恢复履行之日止的工资的请求，理由不足，法院不予支持。被告于2015年12月30日与原告终止劳动关系后，于2016年1月20日申请中断职工养老保险关系和社会保险停保，故原告要求被告赔偿其自2016年2月起未缴纳社会保险费损失的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。一审法院判决：驳回原告崔国强的诉讼请求。二审期间双方当事人均未提交新的证据。一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，崔国强原是焦作汉河电缆有限公司的职工，2014年7月28日因工受伤，已被认定为工伤，并于2014年9月20日经焦作市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定为六级，崔国强依法应当享受到

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告于2014年2月至被告处工作时，被告对原告进行了安全生产知识培训。原告崔国强于2015年10月28日后以身体不能工作为由未再去被告处上班，但未提交有效证据证明，截止至2015年12月30日，已经连续旷工超过30天，被告与原告解除劳动合同，于法有据，故原告要求确认2015年12月30日被告终止与原告的劳动合同违法以及被告继续履行劳动合同并支付自2015年11月起至劳动合同恢复履行之日止的工资的请求，理由不足，法院不予支持。被告于2015年12月30日与原告终止劳动关系后，于2016年1月20日申请中断职工养老保险关系和社会

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终438号上诉人（原审原告）：崔国强，男，汉族，1983年1月4日出生，住焦作市马村区。委托诉讼代理人：王锦汉，焦作市“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：焦作汉河电缆有限公司。住所地：河南省焦作市建设东路***号。法定代表人：张林军，董事长。委托诉讼代理人：彭飞，河南尚领律师事务所律师。上诉人崔国强因与被上诉人焦作汉河……