劳动争议 （2017）鲁02民终5574号

吕慧英作为泽鲲公司员工考勤的负责人，其在考勤记录表上记录到岗应视为其对实际入职时间的自认，因泽鲲公司自认吕慧英入职时间早于吕慧英自认的时间，一审法院采纳泽鲲公司自认的时间，确认吕慧英与泽鲲公司自2016年7月6日始建立劳动关系。双方当事人一致确认双方于2016年10月15日解除劳动关系，一审法院确认吕慧英、泽鲲公司自2016年7月6日至2016年10月15日期间存在劳动关系。吕慧英作为泽鲲公司负责行政人事管理的专门人员，其应当知晓与用人单位签订书面劳动合同，吕慧英主张泽鲲公司拒签劳动合同，应当举证证实。吕慧英未提交相关证据证明因泽鲲公司原因致使其未签订劳动合同，应当承担举证不能的后果，其据此主张未签书面劳动合同的双倍工资一审法院不予支持。吕慧英于2016年10月22日向泽鲲公司提交书面辞职申请，该职申请内容具体明确，能够反映因其个人原因不再有继续劳动关系的意愿。吕慧英主张其被迫书写辞职申请，未提交证据予以证实，吕慧英主张泽鲲公司违法解除劳动合同证据不足，其因此要求泽鲲公司支付违法解除劳动合同赔偿金一审法院不予支持。关于吕慧英的月工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录劳动者

吕慧英作为泽鲲公司员工考勤的负责人，其在考勤记录表上记录到岗应视为其对实际入职时间的自认，因泽鲲公司自认吕慧英入职时间早于吕慧英自认的时间，一审法院采纳泽鲲公司自认的时间，确认吕慧英与泽鲲公司自2016年7月6日始建立劳动关系。双方当事人一致确认双方于2016年10月15日解除劳动关系，一审法院确认吕慧英、泽鲲公司自2016年7月6日至2016年10月15日期间存在劳动关系。吕慧英作为泽鲲公司负责行政人事管理的专门人员，其应当知晓与用人单位签订书面劳动合同，吕慧英主张泽鲲公司拒签劳动合同，应当举证证实。吕慧英未提交相关证据证明因泽鲲公司原因致使其未签订劳动合同，应当承担举证不能的后果，其据此主

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5574号上诉人（原审原告）：吕慧英，×。上诉人（原审被告）：青岛泽鲲物流有公司，×。法定代表人：秦泗亮，×。委托诉讼代理人：纪宗君，×。上诉人吕慧英与上诉人青岛泽鲲物流有限公司（以下简称泽鲲公司）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初150号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了……