劳动争议 （2021）甘07民终37号

本案的争议焦点是：原告的仲裁申请是否超过仲裁时效。原告认为，原告上班期间，被告未与原告订立劳动合同，也未按照相关规定为原告缴纳任何社会保险及公积金，被告在辞退原告时未提前30日书面通知原告，应当承担责任，原告的诉求符合法律规定。被告认为，原告2012年12月12日被辞退，直至2020年4月才提出仲裁申请，其诉求已经超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”海某于2012年12月12日在肃南县教体局局务会上被当面辞退后，双方的劳动关系已经终止。自2012

本案的争议焦点是：原告的仲裁申请是否超过仲裁时效。原告认为，原告上班期间，被告未与原告订立劳动合同，也未按照相关规定为原告缴纳任何社会保险及公积金，被告在辞退原告时未提前30日书面通知原告，应当承担责任，原告的诉求符合法律规定。被告认为，原告2012年12月12日被辞退，直至2020年4月才提出仲裁申请，其诉求已经超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时

甘肃省张掖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘07民终37号 上诉人（原审原告）：海某，男，1984年9月7日出生，回族，甘肃省肃南裕固族自治县人，住肃南县。 被上诉人（原审被告）：肃南裕固族自治县教育局。 负责人：安某，该局局长。 委托诉讼代理人：陈某，甘肃昭武律师事务所律师。 上诉人海某与被上诉人肃南裕固族自治县教育局（以下简称“肃南教育局”）劳动争议纠纷一案，不服甘肃省肃南裕固……