劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2989号

黄丽君作为劳动者，与用人单位仕邦公司建立劳动关系，派遣到用工单位金某公司，三方的合法权益均受法律保护。关于2013年8月1日至2014年2月28日期间工资差额，仕邦公司表示黄丽君的工资应以工资账户明细清单为准，工资差额应由金某公司核实，也应由金某公司支付；而金某公司在本案仲裁阶段已确认对黄丽君欠薪17500元。黄丽君的工资账户明细清单和上述三方协议书中的工资数额可相互印证，故原审法院采信黄丽君的主张，认定其月工资为2500元/月，2013年8月1日至2014年2月28日期间工资为17500元。其中，关于2013年8月至11月的工资10000元，在上述三方协议中，黄丽君、仕邦公司和金某公司三方共同确认黄丽君的工资差额由金某公司支付，该协议合法有效，可视为黄丽君已放弃向仕邦公司主张该段期间工资的权利。而至于其后的工资，在黄丽君与金某公司之间的补充协议中，并不涉及仕邦公司，该协议中黄丽君没有放弃向仕邦公司主张相应期间工资的权利，同时，仕邦公司与金某公司之间的劳务派遣协议并不影响仕邦公司支付黄丽君工资的法定义务，不能对抗作为劳动者的黄丽君。仕邦公司未举证证明其已支付黄丽君2013年12月1日至

黄丽君作为劳动者，与用人单位仕邦公司建立劳动关系，派遣到用工单位金某公司，三方的合法权益均受法律保护。关于2013年8月1日至2014年2月28日期间工资差额，仕邦公司表示黄丽君的工资应以工资账户明细清单为准，工资差额应由金某公司核实，也应由金某公司支付；而金某公司在本案仲裁阶段已确认对黄丽君欠薪17500元。黄丽君的工资账户明细清单和上述三方协议书中的工资数额可相互印证，故原审法院采信黄丽君的主张，认定其月工资为2500元/月，2013年8月1日至2014年2月28日期间工资为17500元。其中，关于2013年8月至11月的工资10000元，在上述三方协议中，黄丽君、仕邦公司和金某公司三方共

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2989号上诉人（原审原告）：广州仕邦人力资源有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：张华，该公司董事长。委托代理人：庄婉娜，住广州市海珠区，系该司职员。被上诉人（原审被告）：黄丽君，身份证住址广东省龙门县。被上诉人（原审第三人）：中山市金丰日用制品有限公司，住所地中山市。法定代表人：段德超。上诉人广州仕邦人力资源有限公司（以……