提供劳务者受害责任纠纷 （2015）青民五终字第629号

本案系健康权纠纷，当事人争议的焦点为：1、本案是否应按照工伤赔偿标准处理？2、原告的损失如何确定？综合本案查明的事实及庭审过程中原、被告双方的质证意见，依据有关法律和司法解释的规定，作出如下分析判定：一、本案不应按照工伤赔偿标准处理。1、原告肖振侠受雇于被告青岛如意酒店有限公司从事面点工工作，但在2012年8月1日前被告青岛如意酒店有限公司未与其签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告受伤后，依法向劳动和社会保障局申请过工伤认定但因已超出1年的申请时限，该部门不予受理。原告向劳动人事争议仲裁委员会申请工伤损害赔偿，因无工伤认定，该委不予受理。现原告自愿选择按照一般人身损害赔偿纠纷诉讼，并不违反法律规定，对被告抗辩本案应按工伤赔偿标准处理的抗辩意见，不予采纳。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”《中华人民共和国侵权责任法》第三十五规定：“……提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”根据上述规定，一般侵权责任构成有三个要件：一是违法行为，二是损害事实，三是违

本案系健康权纠纷，当事人争议的焦点为：1、本案是否应按照工伤赔偿标准处理？2、原告的损失如何确定？综合本案查明的事实及庭审过程中原、被告双方的质证意见，依据有关法律和司法解释的规定，作出如下分析判定：一、本案不应按照工伤赔偿标准处理。1、原告肖振侠受雇于被告青岛如意酒店有限公司从事面点工工作，但在2012年8月1日前被告青岛如意酒店有限公司未与其签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告受伤后，依法向劳动和社会保障局申请过工伤认定但因已超出1年的申请时限，该部门不予受理。原告向劳动人事争议仲裁委员会申请工伤损害赔偿，因无工伤认定，该委不予受理。现原告自愿选择按照一般人身损害赔偿纠纷诉讼，并不违

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民五终字第629号上诉人（原审被告）青岛如意酒店有限公司。法定代表人范积朋，总经理。委托代理人王新忠、夏岩，山东新和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）肖振侠。委托代理人殷兆光、崔海梅，山东鲁泉（青岛）律师事务所律师。上诉人青岛如意酒店有限公司因与被上诉人肖振侠提供劳务者受害责任纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第3……