劳动争议 （2013）渝五中法民终字第70号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。重庆时珍阁医院辩称双方已于2011年12月15日签订了书面劳动合同。从重庆时珍阁医院举示的劳动合同来看，虽然首页有吴勤填写的身份信息，但在尾页劳动者签字盖章处并无吴勤签字，对此重庆时珍阁医院未能说明理由。根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。由于吴勤未在合同尾页签字，表明吴勤并未对合同的全部内容表示认可，故劳动合同未成立。因原、重庆时珍阁医院并未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，重庆时珍阁医院应当支付吴勤自2012年1月至2012年3月20日的双倍工资差额4000元（1500元＋1500元＋1000元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，遂判决：被告重庆时珍阁医院于本判决生效之日起十日内支付原告吴勤双倍工资差额4000元。本案受理费5元，本院予以免收。宣判后，重庆时珍阁医院不服一审判决，向本院提

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。重庆时珍阁医院辩称双方已于2011年12月15日签订了书面劳动合同。从重庆时珍阁医院举示的劳动合同来看，虽然首页有吴勤填写的身份信息，但在尾页劳动者签字盖章处并无吴勤签字，对此重庆时珍阁医院未能说明理由。根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。由于吴勤未在合同尾页签字，表明吴勤并未对合同的全部内容表示认可，故劳动合同未成立。因原、重庆时珍阁医院并未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，重庆时珍阁医院应当支付吴勤自201

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第70号上诉人（原审被告）重庆时珍阁医院，住所地重庆市江北区洋河北路20号，组织机构代码69392929-2。法定代表人张列，总经理。委托代理人李剑，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴勤，女，1979年10月25日生，汉族，住重庆市开县温泉镇泉兴街***号，公民身份号码5122221979********。上诉……