劳动争议 （2017）陕04民终129号

原告陕西火石咀煤矿有限责任公司与被告王建州签订的劳动合同真实有效，双方的劳动合同关系合法、明确。王建州请求原告支付其解除劳动合同经济补偿金，根据本案查明的事实能够认定王建州自2014年2月20日离开公司再未上班，但无证据证明王建州离职的真实原因系原告未足额缴纳社会保险所致，同时王建州未提前三十日书面通知用人单位辞职意愿，因此，被告离职的情形不符合法律规定的支付经济补偿金的条件。关于失业保险待遇一节，火石咀煤矿已经为王建州办理了失业保险，在双方劳动关系解除后，其应当及时为劳动者出具终止劳动合同证明，由劳动者向失业保险经办机构审核确定。据此，王建州主张由火石咀煤矿支付失业保险待遇损失，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，判决：被告王建州与原告陕西火石咀煤矿有限责任公司之间的劳动关系自2014年2月20日起解除；原告陕西火石咀煤矿有限责任公司不支付被告王建州经济补偿金及失业保险待遇损失；驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告

原告陕西火石咀煤矿有限责任公司与被告王建州签订的劳动合同真实有效，双方的劳动合同关系合法、明确。王建州请求原告支付其解除劳动合同经济补偿金，根据本案查明的事实能够认定王建州自2014年2月20日离开公司再未上班，但无证据证明王建州离职的真实原因系原告未足额缴纳社会保险所致，同时王建州未提前三十日书面通知用人单位辞职意愿，因此，被告离职的情形不符合法律规定的支付经济补偿金的条件。关于失业保险待遇一节，火石咀煤矿已经为王建州办理了失业保险，在双方劳动关系解除后，其应当及时为劳动者出具终止劳动合同证明，由劳动者向失业保险经办机构审核确定。据此，王建州主张由火石咀煤矿支付失业保险待遇损失，证据不足，不

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终129号上诉人（原审被告）：王建州，男，1982年8月4日出生，汉族，农民，住陕西省彬县。委托诉讼代理人：赵元涛，陕西省彬县148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陕西火石咀煤矿有限责任公司。住所地：陕西省彬县城关镇芋家沟村。法定代表人：王华东，该公司董事长。委托诉讼代理人：张建华，咸阳市秦都区148法律服务所法律工作者。上……