劳动争议 （2015）烟民一终字第1209号

刘万明主张的非法解除劳动合同经济补偿金并未经过仲裁裁决，对刘万明该项诉讼请求不予处理。刘万明主张熙可公司用工期间未与其签订劳动合同，要求熙可公司支付未签劳动合同双倍工资，对熙可公司提交的劳动合同的真实性有异议，不认可签名为本人书写，但又不同意进行鉴定，也未提交相反证据，对其诉讼主张不予支持。关于刘万明主张的要求熙可公司支付约定欠发工资差额3150元的诉讼请求，熙可公司不认可，刘万明又无证据证明，不予支持。刘万明要求未足额支付劳动报酬赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。刘万明追索加班工资，符合法律规定，但刘万明对其主张的双休日加班64天，平时加班64小时，法定节假日加班5天，月工资2300元，未提供证据证明，而熙可公司提交了较为完整的考勤记录，故应以熙可公司提交的考勤记录作为计算刘万明加班时间的依据。双方应当按照劳动合同约定的工资标准计算加班工资。由此，刘万明2012年11月至2013年7月应发加班工资为684.14元、456.08元、798.14元、342.06元、380.7元、634.5元、571.02元、689.97元、888.23元。刘万明2012年8月至2013年7月实际

刘万明主张的非法解除劳动合同经济补偿金并未经过仲裁裁决，对刘万明该项诉讼请求不予处理。刘万明主张熙可公司用工期间未与其签订劳动合同，要求熙可公司支付未签劳动合同双倍工资，对熙可公司提交的劳动合同的真实性有异议，不认可签名为本人书写，但又不同意进行鉴定，也未提交相反证据，对其诉讼主张不予支持。关于刘万明主张的要求熙可公司支付约定欠发工资差额3150元的诉讼请求，熙可公司不认可，刘万明又无证据证明，不予支持。刘万明要求未足额支付劳动报酬赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。刘万明追索加班工资，符合法律规定，但刘万明对其主张的双休日加班64天，平时加班64小时，法定节假日加班5天，月工资2300

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1209号上诉人（原审原告）：刘万明，农民。被上诉人（原审被告）：熙可食品（蓬莱）有限公司。住所地：蓬莱市小门家镇。法定代表人：欧阳思培，该公司董事长。委托代理人：曲以军，蓬莱海滨法律服务所法律工作者。上诉人刘万明因与被上诉人熙可食品（蓬莱）有限公司（以下简称熙可公司）劳动争议纠纷一案，不服蓬莱市人民法院（2014）蓬民初字第32号……