劳动争议 （2017）辽01民终3349号

劳动者的合法权益受法律保护。《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。徐景刚因工负伤，鉴定伤残等级为十级，应该享受相应的工伤待遇；新恒基（沈阳）置业有限公司单位未为徐景刚缴纳工伤保险，新恒基（沈阳）置业有限公司单位与徐景刚双方因劳动关系解除，新恒基（沈阳）置业有限公司应当依照工伤保险的有关规定支付新恒基（沈阳）置业有限公司工伤待遇。依据《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，因工致残被鉴定为“十级”伤残的职工，享有一次性伤残补助金（本人月平均工资×7个月）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享有一次性工伤医疗补助金（所在市上年度职工月平均工资×6个月），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（职工本人月工资×8个月）。故徐景刚主张的以上三项请求，该院予以支持，由新恒基（沈阳）置业有限公司支付。徐景刚庭审中称事发前其月平均工资为1679元，因新恒基（沈阳）置业有限公司未提供相关证据证明徐景刚的工资情况，根据徐景刚提供的银行对账单等证据，该院对徐景刚所述的事

劳动者的合法权益受法律保护。《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。徐景刚因工负伤，鉴定伤残等级为十级，应该享受相应的工伤待遇；新恒基（沈阳）置业有限公司单位未为徐景刚缴纳工伤保险，新恒基（沈阳）置业有限公司单位与徐景刚双方因劳动关系解除，新恒基（沈阳）置业有限公司应当依照工伤保险的有关规定支付新恒基（沈阳）置业有限公司工伤待遇。依据《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，因工致残被鉴定为“十级”伤残的职工，享有一次性伤残补助金（本人月平均工资×7个月）；劳动、聘用合同期满终止，或者

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终3349号上诉人（原审原告）：新恒基（沈阳）置业有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：黄俊钦，该公司董事长。委托代理人：杨鹤鹏，辽宁隆丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐景刚，男，1978年5月9日出生，汉族，住址黑龙江省木兰县。委托代理人：祁正丽，辽宁腾达律师事务所律师。上诉人新恒基（沈阳）置业有限公司因与被上诉人徐景刚劳……