劳动争议 （2021）渝01民终3185号

第一，关于2020年4月1日至5月11日期间的工资。根据《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，柯森公司作为用人单位，未举示有效证据证明已向杜洪源足额支付2020年4月1日至5月11日期间工资，应当承担不利后果。柯森公司辩称，公司于2020年4月10日现场停电，柯森公司已不能正常生产，但是柯森公司举示的用电检查通知单并未载明具体停电时间以及停电期间，且即使断电，柯森公司公司也能采取其他措施维持正常生产，故拆除及断电公告不能证明柯森公司在2020年4月1日至5月11日期间不能正常生产或停产，一审法院对柯森公司的辩称意见不予采信。柯森公司举示的工资表虽有杜洪源的签字，但杜洪源的收入纳税明细中载明的杜洪源工资与工资表中的工资数额存在明显差异，对于不一致的情况，柯森公司仅称不清楚，并未作出任何合理解释，且并案审理的王贤蜀的工资表与杜洪源的工资表系同一模板，也有王贤蜀本人的签字，但王贤蜀与柯森公司后勤王朝芳的录音中谈及的王贤蜀的工资与其签字确认的工资表中的工资亦不一致，且录音中所谈及的工资标准明显高于工资表中载明的工资数额。

第一，关于2020年4月1日至5月11日期间的工资。根据《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，柯森公司作为用人单位，未举示有效证据证明已向杜洪源足额支付2020年4月1日至5月11日期间工资，应当承担不利后果。柯森公司辩称，公司于2020年4月10日现场停电，柯森公司已不能正常生产，但是柯森公司举示的用电检查通知单并未载明具体停电时间以及停电期间，且即使断电，柯森公司公司也能采取其他措施维持正常生产，故拆除及断电公告不能证明柯森公司在2020年4月1日至5月11日期间不能正常生产或停产，一审法院对柯森公司的辩称意见不予采

重庆市第一中级人民法院民事判决书 （2021）渝01民终3185号 上诉人（原审被告暨并案原告）:重庆市柯森汽车配件有限责任公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道鹿山村7社，统一社会信用代码915001126664470283。法定代表人：鄢文淑，该公司执行董事。委托诉讼代理人：代建新，重庆法谷律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨并案被告）：杜洪源，男，1963年9月23日出生，汉族，住重庆市渝……