劳动争议 （2019）宁01民终4115号

原告庭审时提交的银行流水可以证实原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告未给原告缴纳2016年3月15日至2017年9月的社保，要求被告缴纳赔偿20250元，但根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。原告蒋红主张被告违法解除劳动合同，因支付解除劳动合同赔偿金30768元，但庭审查明，被告贺兰县医院在解除与原告的劳动合同后，已经于2019年5月20日给原告支付经济补偿金8564元，因经济补偿金与解除劳动合同赔偿金属同一性质，都是对用人单位单方解除劳动合同的惩罚性措施，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。原告庭审时主张2016年4月1日正式到被告贺兰县医院工作，但未能提交有效的证据证明，应承担不利法律后果。原告庭审时提交的工资流水可以证实原告于2016年5月到被告处工作的事实，被告对该入职时间也予以认可，但庭审时双方对于原告的月工资争议较大，原告主张月工资按照5128元计算，被告对该工资标准不予认可，且原告也未能提交有效的证据证明原告的月

原告庭审时提交的银行流水可以证实原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告未给原告缴纳2016年3月15日至2017年9月的社保，要求被告缴纳赔偿20250元，但根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。原告蒋红主张被告违法解除劳动合同，因支付解除劳动合同赔偿金30768元，但庭审查明，被告贺兰县医院在解除与原告的劳动合同后，已经于2019年5月20日给原告支付经济补偿金8564元，因经济补偿金与解除劳动合同赔偿金属同一性质，都是对用人单位单方解除劳动合同的惩罚性措施，故原告主张

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4115号 上诉人(原审原告)：蒋红，女，回族，1971年8月16日出生，无业，现住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：王宏斌，男，汉族，1967年5月27日出生，个体户，现住宁夏回族自治区银川市，系蒋红丈夫。 被上诉人(原审被告)：贺兰县人民医院，住所地宁夏回族自治区贺兰县意湖路与汇源街交叉口。 法定代表人：王治兵，……