劳动争议 （2019）赣01民终2323号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告自2016年8月6日起在被告处入职，双方一直未签订书面的劳动合同。鉴于原告曾有起诉用人单位未签订劳动合同要求支付二倍工资的行为，说明原告对于被告未与其签订劳动合同致使其权利受侵的事实是明知的，原告于2019年向劳动仲裁部门申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，原告应自行承担不利后果，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。 被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，但其提交的工作纪律通知未有原告的签名，不能证明原告知悉通知的内容；被告提交的照片，不能反映拍照的时间是否属于上班时间；被告提交的考勤表，没有制表人等相关人员及原告的签名，不能证明原告严重违反规章制度；综上，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同无法律依据，故对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，经济补偿金为2349元/月×2.5年=5872.5元。 本案不符合《劳动合同法》关于代通知金的条款的要求，原告要求被告支付未提前30日告知代通知金，于法无据，不予支持。 原告要求被告补缴社会保险不属于劳动争议，劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告自2016年8月6日起在被告处入职，双方一直未签订书面的劳动合同。鉴于原告曾有起诉用人单位未签订劳动合同要求支付二倍工资的行为，说明原告对于被告未与其签订劳动合同致使其权利受侵的事实是明知的，原告于2019年向劳动仲裁部门申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，原告应自行承担不利后果，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。 被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，但其提交的工作纪律通知未有原告的签名，不能证明原告知悉通知的内容；被告提交的照片，不能反映拍照的时间是否属于上班时间；被告提交的考勤

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2323号 上诉人（原审原告）：徐朝辉，男，1971年4月23日出生，汉族，住江西省南昌市。 上诉人（原审被告）：江西柏悦贸易有限公司，住所地：江西省南昌市西湖区前进路326号，统一社会信用代码：91360100065363697X。 法定代表人：朱燕，系该公司经理。 委托诉讼代理人：黄晓峰，男，汉族，1972年5月28日生，住址……