劳动争议 （2017）苏05民终6848号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除。首先，就违纪事实，许广正虽认为其工作职责不包括询价，但已公证的许广正工作邮箱中多份电子邮件均显示许广正询价以及收到报价单的工作事实；而已公证的许广正工作邮箱中多封电子邮件均显示许广正在明知同一联系人同时代表两公司报价时，仍向参天公司提议报价的违纪事实，故认定许广正存在欺骗公司、违背采购流程的违纪事实。其次，就解除依据，其一，劳动者理应遵守劳动纪律及职业道德，许广正在明知同一联系人同时代表两公司报价时，仍向参天公司提议报价，明显有违职业道德；其二，参天公司提供的就业规则在2005年已制定，并提供2015年5月经民主程序修改的证据，且许广正已签收该就业规则，故认定参天公司可依据《就业规则》给予许广正处分。再次，就解除程序，许广正的行为已构成严重违纪，参天公司已就解除劳动合同通知送达许广正，且就解除事宜告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除。首先，就违纪事实，许广正虽认为其工作职责不包括询价，但已公证的许广正工作邮箱中多份电子邮件均显示许广正询价以及收到报价单的工作事实；而已公证的许广正工作邮箱中多封电子邮件均显示许广正在明知同一联系人同时代表两公司报价时，仍向参天公司提议报价的违纪事实，故认定许广正存在欺骗公司、违背采购流程的违纪事实。其次，就解除依据，其一，劳动者理应遵守劳动纪律

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终6848号上诉人（原审原告）：许广正，男，1983年8月3日出生，回族，住灌云县。委托诉讼代理人：陈郭，江苏锐华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：参天制药（中国）有限公司,住所地苏州工业园区汀兰巷169号。法定代表人：LIUYE，总经理。委托诉讼代理人：姜佩佩，女,该公司工作人员。委托诉讼代理人：苗晓艳，上海汉路律师事务所律师。上……