劳动争议 （2019）鲁02民终107号

曹恒强主张双方劳动关系存续至2018年1月23日，但未向一审法院提供有效证据予以证明，一审法院对该主张不予采信。结合已查明的双方劳动合同于2015年12月31日合同期满后未再签订书面劳动合同、曹恒强未再向东苑公司提供劳动、东苑公司为曹恒强缴纳保险至2016年10月及东苑公司于2016年11月4日办理了与曹恒强的解除劳动合同报告书等客观事实，一审法院采信东苑公司提出的双方劳动关系于2016年11月4日解除的主张。一审中，双方均认可双方自2011年12月1日起存在劳动关系，故一审法院确认曹恒强与东苑公司自2011年12月1日起至2016年11月4日止存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，曹恒强主张东苑公司返还保证金，于法有据，应予以支持。曹恒强称其缴纳的保证金数额为1500元，但未向一审法院提供有效证据予以证明，曹恒强应承担举证不能的不利后果，对该主张不予采信，结合一审时东苑公司称同意返还曹恒强保证金500元，一审法院确认东苑公司应返还曹恒强保证金5

曹恒强主张双方劳动关系存续至2018年1月23日，但未向一审法院提供有效证据予以证明，一审法院对该主张不予采信。结合已查明的双方劳动合同于2015年12月31日合同期满后未再签订书面劳动合同、曹恒强未再向东苑公司提供劳动、东苑公司为曹恒强缴纳保险至2016年10月及东苑公司于2016年11月4日办理了与曹恒强的解除劳动合同报告书等客观事实，一审法院采信东苑公司提出的双方劳动关系于2016年11月4日解除的主张。一审中，双方均认可双方自2011年12月1日起存在劳动关系，故一审法院确认曹恒强与东苑公司自2011年12月1日起至2016年11月4日止存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终107号 上诉人（原审原告）：曹恒强，男，1982年6月12日出生，汉族，住山东省邹城市。 被上诉人（原审被告）：青岛东苑置业集团有限公司，住所地：山东省青岛胶州市北京东路**。 法定代表人：郑文，职务：总经理。 委托诉讼代理人：徐仁旭，山东康元律师事务所律师。 上诉人曹恒强因与被上诉人青岛东苑置业集团有限公司（以下简称东苑公司）……