劳动争议 （2016）黔02民终2034号

上诉人应当知晓姜松患病，事实认定错误。被上诉人姜松辩称：上诉人的上诉请求依法无据，一审人民法院判决认定事实清楚，审判结果合法，因此建议二审人民法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。理由如下：上诉人于2014年4月10日向被上诉人做出的解除劳动合同通知书依法无效，一方面，该通知书没有按照《劳动合同法》等有关规定，亲自送达给被上诉人，从上诉人制作的该通知书的实体看，上诉人已经明知被上诉人换病，而被上诉人所从事的工作是属于有可能患上煤尘病的可能，即使被上诉人所提交的相关医疗单位的诊断未显示其病症，依照《劳动合同法》第42条第一款第二项的规定从事接触职业病危害的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病，病人在诊断或者医学观察期间，不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同，显然，上诉人所作出的该解除劳动合同通知书违反法定程序。二、2014年5月上诉人还为被上诉人办理公积金支付相关手续，足以证明上诉人与被上诉人仍然保存事实上的劳动合同关系。三、上诉人于2014年12月1日下文解除与被上诉人劳动合同关系，其解除的理由是认为被上诉人因调岗仍不适应其工作要求而解除，因此上诉人与被上诉人实际

上诉人应当知晓姜松患病，事实认定错误。被上诉人姜松辩称：上诉人的上诉请求依法无据，一审人民法院判决认定事实清楚，审判结果合法，因此建议二审人民法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。理由如下：上诉人于2014年4月10日向被上诉人做出的解除劳动合同通知书依法无效，一方面，该通知书没有按照《劳动合同法》等有关规定，亲自送达给被上诉人，从上诉人制作的该通知书的实体看，上诉人已经明知被上诉人换病，而被上诉人所从事的工作是属于有可能患上煤尘病的可能，即使被上诉人所提交的相关医疗单位的诊断未显示其病症，依照《劳动合同法》第42条第一款第二项的规定从事接触职业病危害的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔02民终2034号上诉人（原审被告）：六枝工矿（集团）六十五工程建设有限公司，住所地：六枝特区平寨镇交通路8号。法定代表人：袁吉义，系该公司经理。委托诉讼代理人：祝兴林，男，1958年9月25日生，住贵州省六枝特区，系该公司职工，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：王永国，男，1962年8月27日生，住贵州省六枝特区，系该公司职工，代理权限……