劳动争议 （2015）苏中民终字第05716号

关于李中华根据《绩效考核办法》主张的2013年年终绩效奖金、保费计划达成奖、经营成本率管控奖、保费超额奖。在长安保险江苏省分公司初评时苏州支公司业务二部符合考核条件并进行了公示，但在上报总公司后，总公司未予批准。主要是因为根据对苏州支公司业务二部2013年保单截止2014年6月底未决估损情况的重新评估，综合赔付率最终结果为63.5%，经营成本率最终结果为97.68%，超过了上述考核办法所规定的95%的上限，故而失去了考核资格，也就无法获得年终绩效奖金、保费计划达成奖、经营成本率管控奖、保费超额奖。原审法院认为，年终绩效奖金、保费计划达成奖、经营成本率管控奖、保费超额奖等不同于劳动法律法规所保护的工资、奖金等涉及劳动者生存的基本权利，而是在这些基本权利之外，为了提高企业经营效益、激发劳动者的工作积极性而订立的有别于一般劳动合同的激励协议。故在审查时，应尊重企业的经营自主权、考核办法的具体规定和行业的惯例。本案中最终考核时对2013年保单截止2014年6月底未决估损情况进行评估符合一般常理和行业惯例，考核结果的通过和奖金的发放需经省分公司最终正式审批也符合上述考核办法的规定精神和保险企业的

关于李中华根据《绩效考核办法》主张的2013年年终绩效奖金、保费计划达成奖、经营成本率管控奖、保费超额奖。在长安保险江苏省分公司初评时苏州支公司业务二部符合考核条件并进行了公示，但在上报总公司后，总公司未予批准。主要是因为根据对苏州支公司业务二部2013年保单截止2014年6月底未决估损情况的重新评估，综合赔付率最终结果为63.5%，经营成本率最终结果为97.68%，超过了上述考核办法所规定的95%的上限，故而失去了考核资格，也就无法获得年终绩效奖金、保费计划达成奖、经营成本率管控奖、保费超额奖。原审法院认为，年终绩效奖金、保费计划达成奖、经营成本率管控奖、保费超额奖等不同于劳动法律法规所保护

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05716号上诉人（原审原告）李中华。委托代理人赵中华，北京市中银（苏州）律师事务所律师。委托代理人王熳，北京市中银（苏州）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）长安责任保险股份有限公司苏州市中心支公司，住所地苏州工业园区苏州大道东381号商旅大厦6幢301室。负责人陆建国，总经理。委托代理人梅娜，该公司员工。上诉人李中华与上诉人长……