劳动争议 （2017）京03民终423号

科尔加里公司和仕德同信公司为同属科瑞集团公司的关联公司；李琦在职期间，仕德同信公司和科尔加里公司先后为李琦发放工资、缴纳社会保险、公积金并代扣个税。李琦不能确定与哪家公司建立劳动关系，系由科尔加里公司和仕德同信公司用工不规范导致的，为保护劳动者的合法权益，两公司应共同向李琦承担经济责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李琦为证明其存在休息日加班，提供经公证的科瑞集团向其集团各部门、各（子）分公司发出的关于休息休假的通知文件，其内容显示科瑞集团公司要求的休息时间与法定的休息日、法定节假日的休息时间相悖，减少了职工的休息时间。两公司虽主张实行加班审批制，李琦未经审批，但其仅提供《员工手册》，李琦不予认可，尚不足以证明其主张；且即使两公司实行加班审批制也仅适用于员工申请加班的情形，不适用于科瑞集团公司发出通知要求职工加班的情形。故，法院对两公司的主张不予采信。两公司另主张李琦未按通知上班，作为李琦的考勤管理单位，两公司对该项主张负有举证责任，但未举证证明，法院不予采信。举证

科尔加里公司和仕德同信公司为同属科瑞集团公司的关联公司；李琦在职期间，仕德同信公司和科尔加里公司先后为李琦发放工资、缴纳社会保险、公积金并代扣个税。李琦不能确定与哪家公司建立劳动关系，系由科尔加里公司和仕德同信公司用工不规范导致的，为保护劳动者的合法权益，两公司应共同向李琦承担经济责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李琦为证明其存在休息日加班，提供经公证的科瑞集团向其集团各部门、各（子）分公司发出的关于休息休假的通知文件，其内容显示科瑞集团公司要求的休息时间与法定的休息日、

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终423号上诉人（原审被告）：北京仕德同信石油设备有限公司，住所地北京市朝阳区平房乡朝阳体育中心东侧路甲518号。法定代表人：黄咏红，总经理。委托诉讼代理人：张永杰，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：科尔加里国际油气技术有限公司，住所地北京市朝阳区平房乡朝阳体育中心东侧路518号。法定代表人：杨宪，执行董事。委托诉讼代理人：……