劳动争议 （2021）冀05民终169号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：（七）法律、行政法规规定的其他情形。被告没有提交相应证据证明其和原告的劳动争议存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的上述情形，故原告不应向被告支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告清河县睿翼汽车服务有限公司不予向被告徐云强支付经济补偿。案件受理费5元（系减半收取）由被告徐云强担负。 本院二审期间，睿翼公司提交了一份工资台账,本院组织当事人进行了证据交换和质证。徐云强质

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：（七）法律、行政法规规定的其他情形。被告没有提交相应证据

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终169号 上诉人（原审被告）：徐云强，男，1983年12月4日出生，群众，汉族，住清河县，现住邢台市清河县。 被上诉人（原审原告）：清河县睿翼汽车服务有限公司，住所地清河县浦江街**。 法定代表人：张庆林，该公司经理。 上诉人徐云强因与被上诉人清河县睿翼汽车服务有限公司（以下简称睿翼公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省清河县人民法院……