劳动争议 （2013）深中法劳终字第855号

双方有争议的事项为原审第八项及第十一项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议的第八项及第十一项，关键是如何认定中安保龙岗分公司是否拖欠于双六加班费问题。首先，于双六提交了在职期间的部分考勤记录证明其存在加班事实，中安保龙岗分公司虽以该考勤记录没有公司签章为由对其真实性不予认可，但于庭审确认于双六主张的每月上班25天及清明节、端午节、五一节各上班一天的事实，且并未就于双六实际加班时间举证证明。其次，双方虽未在劳动合同中明确于双六的工资结构，但约定其工资标准为每月1500元，依照中安保龙岗分公司提交的《工资明细表》显示，于双六每月实际收入均高于1500元，中安保龙岗分公司未能就差额部分做出合理说明，本院认定为加班工资。综上，于双六存在加班事实，中安保龙岗分公司作为用人单位应当就于双六的出勤时间举证，但中安保龙岗分公司未提交于双六出勤时间的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院采信于双六关于出勤时间的主张。中安保龙岗分公司虽主张上述加班时间应扣除员工的用餐与休息时间，但双方并未就此问题作出约定，且用餐与休息时间属于工间时间，亦应计入工作时间，故本院依据于双六提交的考勤记录认

双方有争议的事项为原审第八项及第十一项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议的第八项及第十一项，关键是如何认定中安保龙岗分公司是否拖欠于双六加班费问题。首先，于双六提交了在职期间的部分考勤记录证明其存在加班事实，中安保龙岗分公司虽以该考勤记录没有公司签章为由对其真实性不予认可，但于庭审确认于双六主张的每月上班25天及清明节、端午节、五一节各上班一天的事实，且并未就于双六实际加班时间举证证明。其次，双方虽未在劳动合同中明确于双六的工资结构，但约定其工资标准为每月1500元，依照中安保龙岗分公司提交的《工资明细表》显示，于双六每月实际收入均高于1500元，中安保龙岗分公司未能就差

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第855号上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市中安保实业有限公司龙岗分公司，住所地深圳市××区××街道××社区×××路1××号3××，组织机构代码79257846－7。负责人冯彬。上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市中保国安实业有限公司，住所地深圳市××区××镇×××科技××园主楼5××、5××，组织机构代码74124448－3。法定代……