劳动争议 （2014）江中法民四终字第81号

黄君万是丽得公司招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，双方的合法权益应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护，故本案属劳动争议纠纷。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。黄君万向丽得公司发出的《解除劳动关系告知书》中以丽得公司单方面关闭模具部，不再提供双方约定的劳动条件和劳动岗位为由，认为丽得公司变相解除劳动关系，但当前证据尚不能确认丽得公司的模具部当时已实质关闭，且黄君万也没有提供有效的证据证明丽得公司具体针对黄君万有作出变更工作部门和岗位或解除劳动关系的处理。同时，根据丽得公司提交的2013年3-4月份考勤表显示黄君万于3月份仍打卡上班，表明当时双方的劳动关系仍持续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿是在解除劳动合同的前提下进行，故此，黄君万的此项请求，理据不充分，原审法院不予支持。关于未提前通知金的问题。如上所述，因黄君万未能提供证据证明当时丽得公司与其解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故此，黄君万的此项请求，理据不充分，原审法院不予支持。关于2011年6月-10月和2012年

黄君万是丽得公司招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，双方的合法权益应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护，故本案属劳动争议纠纷。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。黄君万向丽得公司发出的《解除劳动关系告知书》中以丽得公司单方面关闭模具部，不再提供双方约定的劳动条件和劳动岗位为由，认为丽得公司变相解除劳动关系，但当前证据尚不能确认丽得公司的模具部当时已实质关闭，且黄君万也没有提供有效的证据证明丽得公司具体针对黄君万有作出变更工作部门和岗位或解除劳动关系的处理。同时，根据丽得公司提交的2013年3-4月份考勤表显示黄君万于3月份仍打卡上班，表明当时双方的劳动关系

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第81号上诉人（原审原告）：黄君万。委托代理人：谢晓东，广东顺迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鹤山丽得电子实业有限公司。法定代表人：樊邦扬，该公司董事长。委托代理人：罗少梅，该公司职员。委托代理人：谢传芳，该公司职员。上诉人黄君万因与被上诉人鹤山丽得电子实业有限公司（以下简称“丽得公司”）劳动争议纠纷一案，不服鹤山市人民法……