劳务合同纠纷 （2017）兵08民终924号

本案中，原告与被告盛华公司系属劳务分包合同关系，但劳务分包作业虽系相对简单的劳动，根据建设部关于《建筑劳务分包企业资质标准》的规定，劳务分包仍需要相应的劳务资质。因此，原告在未取得劳务作业资质的情况下以个人的名义与被告盛华公司签订的外墙保温装饰一体板分项工程劳务承包合同，违反了建筑从业资格的强制性规定，属无效合同。但原告已经完成的劳务工作，被告盛华公司应当按照双方对账核定的数额向原告进行相应支付。故而原告主张被告盛华公司支付其外墙保温的劳务施工费用1155100元[（3850000元×80%+25100元）-1950000元]，合法有据，该院予以支持。同时，被告盛华公司没有履行按期付款约定，还应承担赔偿逾期付款利息的违约责任。对于利息损失数额，应参照中国人民银行规定的同期贷款基准利率4.35%计算，确定为18842.57元（1155100元×4.35%÷12个月×4.5个月）。对原告主张的合理部分，该院予以支持。被告盛华公司称不应支付原告相应款项的辩解意见，缺乏事实及法律依据，该院不予采纳。《中华人民共和国民法通则》第四十三条规定，“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员

新疆盛华新型保温材料有限公司与万桃云、柴发劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2017）兵08民终924号上诉人（原审被告）：新疆盛华新型保温材料有限公司，住所地新疆昌吉州昌吉市中山路71号。法定代表人：孙波，该公司总经理。委托诉讼代理人：邬斌，男，系该公司办公室主任。被上诉人(原审原告)：万桃云，男，1963年3月1日出生，住石河子市。委托诉讼代理人：张宏新，新疆双信律师事务所律师。原审被告：柴发，男，1981年4月1……