劳动争议 （2014）广民终字第209号

用工单位和劳动者的合法权益依法均应受到保护。二原告与被告因劳动争议纠纷，经申请广元市利州区劳动争议仲裁院仲裁后向本院提起诉讼，符合“仲裁前置”之规定，其程序合法。关于原告王朝宝与被告劳动关系建立的时间、劳动关系的解除问题。原告王朝宝与被告对双方于2011年1月1日建立劳动关系（2010年8月至12月在海天实业公司上班），职务为仓储部库管科长兼原料库管员事实无争议，本院予以确认。双方均对原告王朝宝在本案涉及工资标准为2500元／月无争议。由于原告王朝宝于2012年11月10日到广元市第二人民医院住院治病，同月29日出院，在庭审中亦未向本院提供证据证明自己因病住院已向被告单位履行了请假手续，出院后亦未到被告单位上班。因此，其行为已违反用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，对于被告于2012年12月4日在《广元晚报》第五版登载《公告》解除劳动关系，本院认为并无不当，并确认被告与原告王朝宝双方解除劳动关系时间为该《公告》登载日，即2012年12月4日。据此，对于原告王朝宝诉请

用工单位和劳动者的合法权益依法均应受到保护。二原告与被告因劳动争议纠纷，经申请广元市利州区劳动争议仲裁院仲裁后向本院提起诉讼，符合“仲裁前置”之规定，其程序合法。关于原告王朝宝与被告劳动关系建立的时间、劳动关系的解除问题。原告王朝宝与被告对双方于2011年1月1日建立劳动关系（2010年8月至12月在海天实业公司上班），职务为仓储部库管科长兼原料库管员事实无争议，本院予以确认。双方均对原告王朝宝在本案涉及工资标准为2500元／月无争议。由于原告王朝宝于2012年11月10日到广元市第二人民医院住院治病，同月29日出院，在庭审中亦未向本院提供证据证明自己因病住院已向被告单位履行了请假手续，出院后

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）广民终字第209号上诉人（原审被告）广元市海鹏生物科技有限公司。法定代表人王香，董事长。住所广元市利州区回龙河工业园区委托代理人冯建桥，四川天称律师事务所律师。委托代理人冯岳，四川天称律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王朝宝，男，汉族，生于1967年6月28日，四川省剑阁县人。被上诉人（原审原告）苟锦兰，女，汉族，生于1969年2月7日，四川……