劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）鲁03行终125号

根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”及《工伤认定办法》第十七条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”的规定，盛康物业认为尹燕不是工伤，应承担相应举证责任。本案中，淄博经开区人社局调查收集的证据能够证明尹燕在盛康物业从事卫生保洁过程中摔倒受伤。盛康物业主张尹燕是在工作时间脱岗收取商户丢弃的纸箱包装物谋取个人利益时不慎摔倒受伤，并非是为了公司利益、因工作原因导致的意见，在没有其他证据予以佐证的情况下，仅凭吕某、张某相关证言及其陈述不能证明其上述主张，不予支持。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用请示的答复》(〔2010〕行他字第10号)的规定,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，盛康物业聘用超过法定退休年龄的尹燕从事卫生保洁工作

根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”及《工伤认定办法》第十七条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”的规定，盛康物业认为尹燕不是工伤，应承担相应举证责任。本案中，淄博经开区人社局调查收集的证据能够证明尹燕在盛康物业从事卫生保洁过程中摔倒受伤。盛康物业主张尹燕是在工作时间脱岗收取商户丢弃的纸箱包装物谋取个人利益时不慎摔倒受伤，并非是为了公司利益、因工作原因导致的意见，在没

山东省淄博市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）鲁03行终125号 上诉人（原审原告）潍坊市盛康物业管理有限公司，统一社会信用代码91370700059009245T。住所地:潍坊高新区福寿东街与银枫路交叉口东北角沿街商业房。 法定代表人于文辉，经理。 委托代理人潘玉香，潍坊市盛康物业管理有限公司工作人员。 被上诉人（原审被告）淄博经济开发区人力资源和社会保障局，住所地：淄博经济开发区北……