劳动争议 （2019）京0105民初28338号
裁判要旨
用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。 其中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有确认双方劳动关系的相应证据效力。 本案中，北京金六福公司提交的《员工辞（离）职审批单》显示审批及交接日期为2017年4月10日，根据郤德江签订劳动合同的情况及劳动关系履行情况，确认郤德江与北京金六福公司于2003年6月15日至2008年6月14日期间存在劳动关系，确认郤德江与北京金六福公司于2011年6月15日至2017年4月10日期间存在劳动关系。 2008年6月15日至2011年6月14日期间郤德江与四川金六福公司签订书面劳动合同，本院对郤德江关于要求确认该期间与北京金六福公司存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 郤德江离职最后审批时间为2017年4月10日，郤德江于2018年4月16日提起仲裁。 郤德江其他各项诉讼请求均已超过仲裁时效，本院予以驳
摘要
郤德江与北京金六福酒有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初28338号原告：郤德江，男，1976年2月12日出生，汉族，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：刘翔鹰，北京嘉论律师事务所律师。 被告：北京金六福酒有限公司，住所地北京市朝阳区雅成二里2号楼1层商业26。 法定代表人：颜涛，总裁。 委托诉讼代理人：龚琼，北京市汉鼎联合律师事务所律师。 第三人：四川邛崃金六福崖谷生态酿酒有限公司，住所地……