劳动争议 （2018）京0105民初91188号

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。 其中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有确认双方劳动关系的相应证据效力。 本案中，根据丁冉签订劳动合同的情况及劳动关系履行情况，确认丁冉与北京金六福公司于2003年6月15日至2008年6月14日期间存在劳动关系；丁冉与云南香格里拉金六福酒业销售有限公司于2008年6月15日至2013年6月14日期间存在劳动关系；丁冉与北京金六福公司于2013年6月15日至2017年11月30日期间存在劳动关系。 关于劳动关系解除，北京金六福公司据此提交了《员工辞（离）职审批单》，显示：丁冉的离职原因为“个人原因”。 故本院对丁冉的该项诉讼请求不予支持。 关于工资，《员工辞（离）职审批单》显示预计最后工作日为2017年11月30日。 仲裁阶段，北京金六福公司认可与丁冉劳动关系存续至2017年11月30日。 北京金六福公司应支付丁冉2017年11月1日至11月30日期间工资，双方均同意仲裁金额，本院予以确认。 关于年休假，北京金六福公司提交的OA员工请假记录表显

丁冉与北京金六福酒有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初91188号原告（被告）：丁冉，女，1980年3月26日出生，汉族，住河南省罗山县。 委托诉讼代理人：李飞，北京嘉论律师事务所律师。 被告（原告）：北京金六福酒有限公司，住所地北京市朝阳区雅成二里2号楼1层商业26。 法定代表人：颜涛，执行董事。 委托诉讼代理人：王琪，北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龚琼，北京市……