劳动争议 （2015）浙绍民终字第2096号

原告在工作时受伤被认定为工伤，并被评定为构成职工劳动功能障碍程度玖级，其依法应当享受工伤保险待遇。用人单位依法应当支付原告相应的工伤保险待遇。双方一致陈述劳动关系解除时间为2015年3月17日，对此该院予以确认。基于此，该院对原告可享受的工伤保险待遇项下费用作如下核定：1、医疗费13923.50元；2、护理费1335.60元（缴费基数2226／月÷30天×18天）；3、住院伙食补助费270元（15元／天×18天）；4、劳动能力鉴定费280元；5、停工留薪期间工资14604元（3651元／月×4个月）；6、一次性伤残补助金32859元（3651元／月×9个月）；7、一次性工伤医疗补助金14837.68元（3709.42元／月×4个月）；8、一次性伤残就业补助金14837.68元（3709.42元／月×4个月），以上合计92947.46元。原告主张的交通费119元一节，因原告未到统筹地区以外的医疗机构就医，根据《工伤保险条例》第三十条第四款关于工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付的相关规定，原告主张的交通费不能列入工伤赔偿费用范围之内。原告该项诉请，该院不予支持。

原告在工作时受伤被认定为工伤，并被评定为构成职工劳动功能障碍程度玖级，其依法应当享受工伤保险待遇。用人单位依法应当支付原告相应的工伤保险待遇。双方一致陈述劳动关系解除时间为2015年3月17日，对此该院予以确认。基于此，该院对原告可享受的工伤保险待遇项下费用作如下核定：1、医疗费13923.50元；2、护理费1335.60元（缴费基数2226／月÷30天×18天）；3、住院伙食补助费270元（15元／天×18天）；4、劳动能力鉴定费280元；5、停工留薪期间工资14604元（3651元／月×4个月）；6、一次性伤残补助金32859元（3651元／月×9个月）；7、一次性工伤医疗补助金14837

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2096号上诉人（原审被告）嵊州市能大服装有限公司，住所地嵊州市剡湖街道剡城路东北侧。法定代表人魏三华，总经理。委托代理人（特别授权代理）孔阳，浙江大丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）余惠红。委托代理人（特别授权代理）丁小兰，浙江齐蓝诚律师事务所律师。上诉人嵊州市能大服装有限公司（以下简称能大公司）因劳动争议一案，不服浙江省嵊州……