劳动争议 （2021）新42民终962号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，上诉人龚宝亮于2011年9月1日到被上诉人乌苏市鼎盛热力有限责任公司工作，被上诉人一直未与上诉人签订书面劳动合同，从2012年9月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。上诉人龚宝亮在职期间向上诉人提出过签订书面劳动合同的要求，并于2016年3月7日向被上诉人递交了要求缴纳基本养老保险社会统筹的书面申请。故一审认定至晚从2016年3月7日起，上诉人龚宝亮已经知道被上诉人拒不签书面劳动合同的行为侵害了其权利并无不当。上诉人龚宝亮主张被上诉人支付11个月双倍工资的诉讼请求，应受诉讼时效约束。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。”本案中，2016年3月7日至上诉人提起诉讼时已超过三年，故原审认定上诉人龚宝亮的诉讼请求已超过诉讼时效也并无不当。上诉人龚宝亮主张其请求未过诉讼时效无事实和法律依据，本院不予支持。 上诉人龚宝亮一审时的诉讼请求为：“1﹒缴纳本人2011年9月至202
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，上诉人龚宝亮于2011年9月1日到被上诉人乌苏市鼎盛热力有限责任公司工作，被上诉人一直未与上诉人签订书面劳动合同，从2012年9月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。上诉人龚宝亮在职期间向上诉人提出过签订书面劳动合同的要求，并于2016年3月7日向被上诉人递交了要求缴纳基本养老保险社会统筹的书面申请。故一审认定至晚从2016年3月7日起，上诉人龚宝亮已经知道被上诉人拒不签书面劳动合同的行为侵害了其权利并无不当。上诉人龚宝亮主张被上诉
正文（节选）
新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终962号 上诉人（原审原告）：龚宝亮，男，1963年5月2日出生，住新疆维吾尔自治区乌苏市。 被上诉人（原审被告）：乌苏市鼎盛热力有限责任公司，住所地乌苏市塔里木河西路995号。 法定代表人：孙烨，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王海，新疆雪峰律师事务所律师。 上诉人龚宝亮因与被上诉人乌苏市鼎盛热力有……