劳动争议 （2014）廊民一终字第860号

马京学与正兴集团廊坊车轮有限公司对入职时间存在争议，正兴集团廊坊车轮有限公司提交了劳动合同证明2008年马京学入职，马京学提出异议，其提交工资卡在2005年12月开卡发放工资，应认定被告于2005年12月入职。对于马京学离职前12个月的平均工资为3427元，双方没有异议，本院予以认定。马京学主张正兴集团廊坊车轮有限公司给付解除劳动合同经济补偿金23989元，由于原、被告解除劳动关系，是因原告提出辞职申请如辞职原因家中农务活太多，老人身体不好，按照法律规定不应支付解除劳动合同经济补偿金，且原、被告就解除劳动合同已达成解除劳动合同协议书，该协议书系双方真实意思表示，正兴集团廊坊车轮有限公司不构成违法解除劳动合同，对马京学的主张本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中马京学未能提供加班的初步证据，且正兴集团廊坊车轮有限公司给原告发放的工资数额双方没有异议，马京学工资是保底加计件绩效工资发放，绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和

马京学与正兴集团廊坊车轮有限公司对入职时间存在争议，正兴集团廊坊车轮有限公司提交了劳动合同证明2008年马京学入职，马京学提出异议，其提交工资卡在2005年12月开卡发放工资，应认定被告于2005年12月入职。对于马京学离职前12个月的平均工资为3427元，双方没有异议，本院予以认定。马京学主张正兴集团廊坊车轮有限公司给付解除劳动合同经济补偿金23989元，由于原、被告解除劳动关系，是因原告提出辞职申请如辞职原因家中农务活太多，老人身体不好，按照法律规定不应支付解除劳动合同经济补偿金，且原、被告就解除劳动合同已达成解除劳动合同协议书，该协议书系双方真实意思表示，正兴集团廊坊车轮有限公司不构成违

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第860号上诉人（原审原告）：马京学，工人。委托代理人：穆志远。被上诉人（原审被告）：正兴集团廊坊车轮有限公司。地址：固安县工业园区。法定代表人：赖建辉，该公司总经理。委托代理人：高国静。上诉人马京学与被上诉人正兴集团廊坊车轮有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省固安县人民法院（2014）固民初字第43号民事判决，向本院提起上诉。本院依……