劳动争议 （2016）鄂28民终229号

原告在与被告劳动关系存续期间，又与第三方建立劳动关系，对被告的工作造成一定的影响，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与原告的劳动合同，符合法律规定，予以确认。原恩施市保安服务公司收取的850元报名、培训及服装折旧费，违反劳动法的相关规定，原告主张由其继承的公司退还，应予以支持。在劳动关系存续期间，被告已依法为原告申报缴纳了基本养老保险，医疗、生育保险属于当期受益，补缴已无实际意义，且自2015年1月1日，被告方已为原告补充购买五险。原告的该项诉讼请求不予支持。原告从事的是保安工作，被告单位实行不定时、综合计时工作制，且原、被告以《劳动合同书》中对此也作了明确约定。且其值班期间无工作任务时仍可休息，法院认为应按其合同约定执行，不认定为加班。故原告主张加班工资的诉讼请求，不予支持。原告在与被告劳动关系存续期间与第三方建立劳动关系，并未与被告依法履行单方解除劳动合同的相关手续，违反合同约定和诚实信用原则，现被告依法与其解除劳动关系，符合法律规定。原告要求被告支付经济补偿金的请求于法无据，不予支持。原告要求被告出具终止劳动关系证明，为原告办理档案和社会保险关系转移手续的

原告在与被告劳动关系存续期间，又与第三方建立劳动关系，对被告的工作造成一定的影响，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与原告的劳动合同，符合法律规定，予以确认。原恩施市保安服务公司收取的850元报名、培训及服装折旧费，违反劳动法的相关规定，原告主张由其继承的公司退还，应予以支持。在劳动关系存续期间，被告已依法为原告申报缴纳了基本养老保险，医疗、生育保险属于当期受益，补缴已无实际意义，且自2015年1月1日，被告方已为原告补充购买五险。原告的该项诉讼请求不予支持。原告从事的是保安工作，被告单位实行不定时、综合计时工作制，且原、被告以《劳动合同书》中对此也作了明确约定。且其值

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终229号上诉人（原审原告）陈廷龙，农民。委托代理人（特别授权）陈礼堂，湖北正典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）恩施市金盾保安服务有限公司。住所地：恩施市。法定代表人黄浩，该公司总经理。委托代理人（特别授权）王明、丁秀娟，湖北联信律师事务所律师。上诉人陈廷龙为与被上诉人恩施市金盾保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖……