劳动争议 （2021）川01民终13214号

双方当事人争议焦点为：1、四川石化公司对杨建新作出待岗处理期间决定以其岗位（技）工资和工龄津贴标准的85%发放工资的行为，是属于克扣工人工资还是系企业内部管理行为；2、杨建新于2020年6月15日、6月16日、8月12日、10月19日、10月22日因请事假按天数扣除工资是否合理的问题。对此，一审法院评述如下：1、关于杨建新待岗处理期间工资待遇的问题。石化公司的管理制度经职代会联席会议通过，杨建新知晓公司管理制度、奖惩办法，且石化公司的管理制度、奖惩办法不违反法律规定。杨建新因违反石化公司劳动纪律管理规定，石化公司于2017年1月13日对其作出内部待岗接受教育培训的处理，发放其原岗位（技）工资和工龄津贴标准85%的工资，该处理行为系用人单位在生产过程中，为维护企业正常经营活动秩序而作出的，系企业内部管理问题，杨建新主张石化公司支付2017年4月至6月扣除的税后工资的理由不能成立，一审法院不予支持。2、关于按天数扣除事假工资的问题。本案中，根据杨建新提交2020年6月15日、6月16日、8月12日、10月19日、10月22日的五份《管理（技术）岗位员工请（销）假审批单》上杨建新记录的请假时

双方当事人争议焦点为：1、四川石化公司对杨建新作出待岗处理期间决定以其岗位（技）工资和工龄津贴标准的85%发放工资的行为，是属于克扣工人工资还是系企业内部管理行为；2、杨建新于2020年6月15日、6月16日、8月12日、10月19日、10月22日因请事假按天数扣除工资是否合理的问题。对此，一审法院评述如下：1、关于杨建新待岗处理期间工资待遇的问题。石化公司的管理制度经职代会联席会议通过，杨建新知晓公司管理制度、奖惩办法，且石化公司的管理制度、奖惩办法不违反法律规定。杨建新因违反石化公司劳动纪律管理规定，石化公司于2017年1月13日对其作出内部待岗接受教育培训的处理，发放其原岗位（技）工资和

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终13214号上诉人（原审原告）：杨建新，男，1963年12月6日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。委托诉讼代理人：刘艳萍，女，1966年11月4日出生，汉族，住四川省成都市金牛区，系杨建新妻子。上诉人（原审被告）：中国石油四川石化有限责任公司，住所地：四川省彭州市石化北路1号－1－11层。法定代表人：王彬，董事长。委托诉讼代理人：宋攀……