劳动争议 （2019）皖01民终6111号

劳动者的合法权益受法律保护，本案中用人单位为江淮公司。本案从玉勇与江淮公司劳动关系解除双方均无异议，该院予以确认。本案争议的主要焦点如下：1.关于未签订劳动合同的双倍工资是否应予支持？根据劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案从玉勇于2013年3月1日与用人单位签订了无固定期限书面劳动合同，从玉勇虽质证认为其签订的为空白合同，但并未提供证据证明该合同内容不真实，亦未申请相关鉴定，故对该合同予以认定。因此主张双倍工资证据不足，该院依法不予支持。2.关于从玉勇要求江淮公司支付拖欠的2018年11月和12月份工资是否应予支持？因从玉勇已于2018年10月9日申请仲裁，11月、12月双方处于申请仲裁裁决过程中，该项请求亦无证据证明，故该院不予支持。3.关于要求支付超时加班工资、双休日及法定休假日加班工资是否应予支持？从玉勇要求江淮公司支付超时加班工资、双休日及法定休假日加班工资，因其没有提供证据予以证明该事实存在，故该项请求证据不足，该院不予支持。4.关于要求支付6个月的经济补偿金是否应予支持？根

劳动者的合法权益受法律保护，本案中用人单位为江淮公司。本案从玉勇与江淮公司劳动关系解除双方均无异议，该院予以确认。本案争议的主要焦点如下：1.关于未签订劳动合同的双倍工资是否应予支持？根据劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案从玉勇于2013年3月1日与用人单位签订了无固定期限书面劳动合同，从玉勇虽质证认为其签订的为空白合同，但并未提供证据证明该合同内容不真实，亦未申请相关鉴定，故对该合同予以认定。因此主张双倍工资证据不足，该院依法不予支持。2.关于从玉勇要求江淮公司支付拖欠的2018年11月和1

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终6111号上诉人（原审原告）：从玉勇，男，1972年11月10日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：孙邦庭，安徽安泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏红燕，安徽安泰达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：合肥江淮混凝土制品有限责任公司，住所地安徽省合肥市金寨南路**。法定代表人：李帮法，董事长。委托诉讼代理人：石有清，安徽弘启……