劳动争议 （2017）内01民终1107号

本案争议焦点为李玉叶与内蒙古医科大学是否存在事实劳动关系以及内蒙古医科大学应否支付经济补偿金的问题。本案中，双方虽然未签订书面劳动合同，但李玉叶就其与内蒙古医科大学之间是否存在劳动关系，向本院出示了《工作牌》以及证人董彦君证言予以证实。内蒙古医科大学虽不认可上述证据以证人证言，但并未提供相应的反驳证据，且李玉叶工作所在的食堂属于内蒙古医科大学的部门，故该院对于李玉叶与内蒙古医科大学存在事实劳动关系予以认定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，”在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”内蒙古医科大学应就李玉叶的工资、工作年限、解除劳动关系的时间提供相应的工资发放记录等凭证，在内蒙古医科大学未提供上述证据的情况下，应承担举证不能的法律后果。故对于李玉叶主张每月工资2400元以及自2009年2月至2016年1月在内蒙古医科大学食堂工作的事实，该院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定”经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

本案争议焦点为李玉叶与内蒙古医科大学是否存在事实劳动关系以及内蒙古医科大学应否支付经济补偿金的问题。本案中，双方虽然未签订书面劳动合同，但李玉叶就其与内蒙古医科大学之间是否存在劳动关系，向本院出示了《工作牌》以及证人董彦君证言予以证实。内蒙古医科大学虽不认可上述证据以证人证言，但并未提供相应的反驳证据，且李玉叶工作所在的食堂属于内蒙古医科大学的部门，故该院对于李玉叶与内蒙古医科大学存在事实劳动关系予以认定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，”在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)内01民终1107号上诉人(原审原告)：内蒙古医科大学，住所地呼和浩特市回民区新华大街*号。法定代表人：杜茂林，该校校长。委托诉讼代理人：李冬冬，内蒙古誉昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雅茜，内蒙古誉昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李玉叶，无固定职业，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：杨君俊，内蒙古融兴（土默特左旗）律师事务所律师。上诉人……