劳动争议 （2016）浙03民终1939号

本案主要有以下四个争议问题，分别论述。关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，一审出庭作证的证人代注易与一帆公司存在劳动争议，该争议尚处于处理阶段，其与一帆公司存在利害关系。而且，证人证言属言词证据，对案件事实的证明力较低，陈华平又未提供其他证据相佐证。此外，陈华平上诉主张其在一审期间已将考勤卡作为证据提供。经审查，陈华平在本案一审、二审期间均无提供该份证据。因此，陈华平要求一帆公司支付加班费的主张，依据不足，本院不予支持。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）

本案主要有以下四个争议问题，分别论述。关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，一审出庭作证的证人代注易与一帆公司存在劳动争议，该争议尚处于处理阶段，其与一帆公司存在利害关系。而且，证人证言属言词证据，对案件事实的证明力较低，陈华平又未提供其他证据相佐证。此外，陈华平上诉主张其在一审期间已将考勤卡作为证据提供。经审查，陈华平在本案一审、二审期间均无提供该份证据。因此，陈华平要求一帆公司支付加班

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终1939号上诉人（原审原告）：陈华平。委托代理人：冯忠、朱成宗，温州市永强法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：一帆生物科技集团有限公司，住所地：浙江省温州工业园区中兴路136号法定代表人：吴正绍，该公司董事长。委托代理人：林加坤、林莉莉，浙江越人律师事务所律师。上诉人陈华平、一帆生物科技集团有限公司（以下简称：一帆公司）因劳动争……