劳动争议 （2017）鄂02民终1788号

一、三环海通应否支付罗正坤完成开发延保产值的绩效工资。三环海通2016年12月售后绩效方案中明确规定：索赔员11、12月开发延保产值1万元，按50%给予奖励。罗正坤在三环海通处从事索赔工作，11、12月份完成开发延保产值14933.28元，厂家已于2017年7月审核确认支付该开发延保产值，故三环海通应按照绩效方案的规定向罗正坤支付完成开发延保产值的绩效工资7466.50元。二、关于三环海通是否应当支付罗正坤经济补偿金。适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条获得经济补偿的前提应是用人单位因主观原因未及时足额发放工资报酬，该条款规定的“及时”不是“按时”，当用人单位主观存在故意，无故拖欠劳动者工资时，劳动者才获得相应的经济补偿。本案中，三环海通每月按时向罗正坤发放工资，且2017年1月20日亦支付了罗正坤2017年12月份的工资。因三环海通之前向罗正坤发放绩效工资的形式是经双方协商一致，在索赔申请成功后，以厂家即上汽通用汽车销售有限公司回款的时间和金额来确定绩效工资的发放时间和发放金额，在三环海通在2016年12月售后绩效方案对绩效奖励的发放时间未作具体约定，双方对涉案2016年12月

一、三环海通应否支付罗正坤完成开发延保产值的绩效工资。三环海通2016年12月售后绩效方案中明确规定：索赔员11、12月开发延保产值1万元，按50%给予奖励。罗正坤在三环海通处从事索赔工作，11、12月份完成开发延保产值14933.28元，厂家已于2017年7月审核确认支付该开发延保产值，故三环海通应按照绩效方案的规定向罗正坤支付完成开发延保产值的绩效工资7466.50元。二、关于三环海通是否应当支付罗正坤经济补偿金。适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条获得经济补偿的前提应是用人单位因主观原因未及时足额发放工资报酬，该条款规定的“及时”不是“按时”，当用人单位主观存在故意，无故拖欠劳动者

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂02民终1788号上诉人（原审被告）：罗正坤，男，1983年9月9日出生，汉族，住大冶市，委托诉讼代理人：王浩、刘向辉，均系湖北人本律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄石三环海通汽车销售服务有限公司，住所地黄石大泉路西侧。法定代表人：吴军，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢海龙，该公司职员。委托诉讼代理人：曾峻峰，湖北民本律师事务所律师。上……