劳动争议 （2017）吉02民终394号

关于本案仲裁裁决是否为一裁终局问题。吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的吉经开劳人仲字（2016）18号仲裁裁决书，明确告知当事人如对裁决不服，应自收到裁决书十五日内起诉，未告知起诉的法院为吉林市中级人民法院，亦未告知该裁决为终局裁决，辉隆公司在合理期限内提起诉讼，程序合法。关于辉隆公司与王建华解除劳动合同是否违法问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，”辉隆公司单方解除了与王建华的劳动合同，但无证据证明王建华不符合录用条件，应承担举证不能的责任。用人单位违法解除与劳动者劳动合同的，应支付劳动者经济赔偿金。关于赔偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

关于本案仲裁裁决是否为一裁终局问题。吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的吉经开劳人仲字（2016）18号仲裁裁决书，明确告知当事人如对裁决不服，应自收到裁决书十五日内起诉，未告知起诉的法院为吉林市中级人民法院，亦未告知该裁决为终局裁决，辉隆公司在合理期限内提起诉讼，程序合法。关于辉隆公司与王建华解除劳动合同是否违法问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，”辉隆公司单方解除了与王建华的劳动合同，但无证据证明王建华不符合录用条件，应承担举证不能的责任。用人单位违法解除与劳动者劳动合

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终394号上诉人（原审原告）：吉林市辉隆肥业有限公司，住所地吉林市。法定代表人：朱金和，董事长。委托诉讼代理人：孙文迪，该公司职员。委托诉讼代理人：林晓春，吉林正大方圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王建华，男，1974年5月3日生，汉族，住吉林市昌邑区。上诉人吉林市辉隆肥业有限公司（以下简称辉隆公司）因与被上诉人王建华劳动争议纠……