劳动争议 （2014）鞍民一终字第00128号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中原告请求该院判令被告赔偿其包括双休日工资、节假日工资等经济补偿金。而被告是否承担上述各项赔偿取决于原、被告是否存在劳动关系。用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，主要体现在：一、劳动者和用人单位之间具有隶属关系，即劳动者接受用人单位的管理和约束，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的安排；二、劳动者是由用人单位为其支付劳动报酬，其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放；三、劳动关系的主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或者私人企业等用人单位；四、劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期性、持续性、稳定性。本案中，原告提出其自2004年8月起至2011年10月为被告工作，但其提供的证人证言、记事簿等真实性无法核实，其提供的工作证记载工作单位为鞍山市千山区汤岗子镇巡防队泉东社区分队，荣誉证书的发放单位为千山区社会治安综合治理委员会，上述证据只能证明原告于2007年-2008年在汤岗

劳动者的合法权益受法律保护。本案中原告请求该院判令被告赔偿其包括双休日工资、节假日工资等经济补偿金。而被告是否承担上述各项赔偿取决于原、被告是否存在劳动关系。用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，主要体现在：一、劳动者和用人单位之间具有隶属关系，即劳动者接受用人单位的管理和约束，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的安排；二、劳动者是由用人单位为其支付劳动报酬，其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放；三、劳动关系的主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或者私人企业等用人单位；四、劳动关系中劳动者有长期、

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第00128号上诉人（原审原告）：刘广成。委托代理人：＊＊＊，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍山市千山区汤岗子镇人民政府。法定代表人：＊＊＊。委托代理人：＊＊＊，辽宁宇声律师事务所律师。原审原告刘广成与原审被告鞍山市千山区汤岗子镇人民政府（以下简称汤岗子镇政府）劳动争议纠纷一案，鞍山市千山区人民法院于2012年8月……