劳动争议 （2014）临民三终字第450号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，本案被上诉人在2012年1月5日作出拒绝向上诉人支付经济补偿金、工资、补贴、保险费的答复，上诉人于当日收到该答复，其仲裁时效应自2012年1月6日开始计算。上诉人主张收到答复后即去申请仲裁，因人事仲裁和劳动仲裁正处于合并期间、不能受理人事仲裁，故仲裁委未受理其申请，该主张不能合理解释其自2012年1月6日至2013年12月6日近两年时间未申请仲裁；其提供的录音材料，虽部分涉及其到相关部门主张权利，但具体时间、协商情况均不明确，不足以证明其请求未超过仲裁时效，原审认定上诉人申请仲裁已超过仲裁时效正确，上诉人的上诉请求本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人艾德圣负担。本判决为终审判决。审判长
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，本案被上诉人在2012年1月5日作出拒绝向上诉人支付经济补偿金、工资、补贴、保险费的答复，上诉人于当日收到该答复，其仲裁时效应自2012年1月6日开始计算。上诉人主张收到答复后即去申请仲裁，因人事仲裁和劳动仲裁正处于合并期间、不能受理人事仲裁，故仲裁委未受理其申请，该主张不能合理解释其自2012年1
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第450号上诉人（原审原告）：艾德圣，男，汉族，城镇居民。被上诉人（原审被告）：莒南县中医医院。住所地：莒南县城黄海东路**号。法定代表人：李某某，院长。委托代理人：孙钦平，山东赤嵋律师事务所律师。委托代理人：葛鹏举，山东赤嵋律师事务所律师。上诉人艾德圣因劳动争议纠纷一案，不服莒南县人民法院（2014）莒民一初字第15号民事判决，向本……