劳动争议 （2017）豫05民终2156号

原告张建军在被告建源物业公司管理的四季花都小区工作，并接受其管理，服从其安排，遵守其规章制度，双方已经形成了事实劳动关系。虽然被告建源物业公司辩称原告张建军从未在公司工作过，但是原告张建军提供的考勤表照片明显记载有原告张建军姓名，对此，被告建源物业公司未提供相关证据予以对抗，且在法院要求下其提供的工资表不符合证据真实性的特征，不予采信。因被告建源物业公司不提供原告张建军在其单位工作期间的证据，故对原告张建军本人自诉的工作期间予以确定，即2015年9月15日至2016年10月30日。原告张建军在被告建源物业公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告张建军要求被告建源物业公司按法律规定支付未签订劳动合同双倍工资差额，即1800元/月支付11个月为19800元，予以支持。因享受带薪年休假是按累计工作时间计算，根据法律规定原告张建军在被告建源物业公司处工作可享受15天的年休假。按照带薪年休假计算方法，原告张建军2015年度在被告建源物业公司工作时间108天，其休假天数应为4天（108天÷365天×15天）；2016年度在被告建源物业公司处工作时间为304天，其休假天数应为12天（304天÷3

原告张建军在被告建源物业公司管理的四季花都小区工作，并接受其管理，服从其安排，遵守其规章制度，双方已经形成了事实劳动关系。虽然被告建源物业公司辩称原告张建军从未在公司工作过，但是原告张建军提供的考勤表照片明显记载有原告张建军姓名，对此，被告建源物业公司未提供相关证据予以对抗，且在法院要求下其提供的工资表不符合证据真实性的特征，不予采信。因被告建源物业公司不提供原告张建军在其单位工作期间的证据，故对原告张建军本人自诉的工作期间予以确定，即2015年9月15日至2016年10月30日。原告张建军在被告建源物业公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告张建军要求被告建源物业公司按法律规定支付未签订

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终2156号上诉人（原审被告）：安阳市建源物业管理有限责任公司，住所地安阳市机场南路中段18号。统一社会信用代码：91410500735504592N。法定代表人：王艳红，该公司经理。委托诉讼代理人：任林全，河南骏腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：张素平，河南骏腾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:张建军，男，1965年7月23日生，……