劳动争议 （2021）辽08民终1301号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告调整原告的工作岗位，未与原告协商一致，侵害了原告的合法权益，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。对大劳人仲第2020265号仲裁裁决书对这一事实的认定，本院予以采信。对于原告的入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告入职被告公司的时间为2006年6月，本院依法予以确认。对于被告应付的违法解除劳动合同赔偿金数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本院依法计算被告应付违法解除劳动合同赔偿金数额为：3541元/月×14个月×2倍=99148元，被告应于本判决生效
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告调整原告的工作岗位，未与原告协商一致，侵害了原告的合法权益，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。对大劳人仲第2020265号仲裁裁决书对这一事实的认定，本院予以采信。对于原告的入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告入职被告公司的时间为2006年6月，本院依法予以确认。对于被告应付的违法解除劳动合同赔偿金数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定
正文（节选）
辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1301号上诉人（原审被告）：盼盼安居门业有限责任公司，住所地大石桥市水源镇前沟村。法定代表人：SvenJohanAHLGREN，总经理。委托诉讼代理人：刘晓娜，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宇，北京大成（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王立伟，男，1980年4月5日出生，汉族，工人，住大洼县。委托……