劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4005号

关于上诉人是否应支付2013年5月至12月期间的工资差额1200元给被上诉人的问题，从双方2013年1月1日签订的《劳动合同》来看，双方约定被上诉人每月工资为1400元、绩效奖为100元、伙食补贴等福利为150元，共计1650元，而从上诉人在二审提交的工资表显示，被上诉人2013年5月至12月的工资构成包括工资1550元、社保补贴200元，另外还有加班费，被上诉人亦认可其真实性，故被上诉人上述期间的月工资收入并未低于广州市最低工资标准1550元，故上诉人无需支付该期间工资差额1200元给被上诉人。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。关于被上诉人2012年8月至2014年6月31日期间的加班工资差额如何认定的问题，双方确认被上诉人每月固定休息四天，从2012年8月9日起至2013年4月30日止期间，被上诉人已固定休息4天外共有45.53天休息日，法定节假日9天；从2013年5月1日起至2014年6月31日止期间，被上诉人已固定休息外共有72.38天休息日，法定节假日13天。故此，计算出被上诉人2012年8月至2014年6月31日期间的应得正常工作时间工资及加班工资为50666.36元（不

关于上诉人是否应支付2013年5月至12月期间的工资差额1200元给被上诉人的问题，从双方2013年1月1日签订的《劳动合同》来看，双方约定被上诉人每月工资为1400元、绩效奖为100元、伙食补贴等福利为150元，共计1650元，而从上诉人在二审提交的工资表显示，被上诉人2013年5月至12月的工资构成包括工资1550元、社保补贴200元，另外还有加班费，被上诉人亦认可其真实性，故被上诉人上述期间的月工资收入并未低于广州市最低工资标准1550元，故上诉人无需支付该期间工资差额1200元给被上诉人。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。关于被上诉人2012年8月至2014年6月31日期间的加班工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4005号上诉人(原审原告)：广州市怡福物业管理有限公司，住所地广东省从化市。法定代表人：张焕荣，总经理。委托代理人：罗伟容，该公司员工。被上诉人(原审被告)：邝日南，广东省从化市。上诉人广州市怡福物业管理有限公司因劳动争议一案，不服广东省从化市人民法院（2014）穗从法民一初字第2127号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……