劳动争议 （2021）辽01民终10182号

关于上诉人是否应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金问题。上诉人主张其以被上诉人病假期满未返岗亦未提交需继续休假的诊断书，构成旷工为由，解除与其的劳动合同。经查，被上诉人提交给上诉人的2018年10月12日的病例记录载明：建议休息一个月。该一个月病假期满后，被上诉人并未回到上诉人处工作，亦未按要求向上诉人提供相应的诊断证明。对此，被上诉人主张在其休病假前，已经处于待岗状态，并无工作岗位，故病假期满后也无需回单位上班。但上诉人对其主张不予认可，并提供了2018年7月10日作出的上岗通知书一份，其上有被上诉人的签字确认。在此情形下，一审法院认定被上诉人在上诉人抑郁症未痊愈情况下将被上诉人开除，系违法解除，属事实认定不清，本案应发回重审，一审法院应在审查被上诉人休病假前有无工作岗位，被上诉人于2018年11月11日病假期满后有无继续休假的诊断证明等问题后，再依法裁判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(三)项规定，裁定如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初3462号民事判决；二、本案发回沈阳市和平区人民法院重审。二审案件受理费10元，退还沈阳奉安保安服务

关于上诉人是否应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金问题。上诉人主张其以被上诉人病假期满未返岗亦未提交需继续休假的诊断书，构成旷工为由，解除与其的劳动合同。经查，被上诉人提交给上诉人的2018年10月12日的病例记录载明：建议休息一个月。该一个月病假期满后，被上诉人并未回到上诉人处工作，亦未按要求向上诉人提供相应的诊断证明。对此，被上诉人主张在其休病假前，已经处于待岗状态，并无工作岗位，故病假期满后也无需回单位上班。但上诉人对其主张不予认可，并提供了2018年7月10日作出的上岗通知书一份，其上有被上诉人的签字确认。在此情形下，一审法院认定被上诉人在上诉人抑郁症未痊愈情况下将被上诉人开除，系违

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终10182号上诉人（原审原告）：沈阳奉安保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区小南街222号。法定代表人：金一鹤，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭皓天，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘霖，男，1972年5月15日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳奉安保安服务有限公司因与被上诉人刘霖劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2……