劳动争议 （2017）皖06民终912号

《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》国发[1993]79文件《事业单位工资人员工资制度改革方案》第二条第五款规定“自收自支单位，有条件的可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏”。《中华人民共和国劳动法》第47条规定“用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。本案中，濉溪县五里郢农场2003年以前系事业单位（自负盈亏的企业管理模式），2003年在政府主导下改制为国有企业。改制前王洪祥系濉溪县五里郢农场的职工，该农场以经营情况向职工发放工资符合上述规定，由于该农场已由政府主导改制为国有企业，王洪祥认为的濉溪县五里郢农场拖欠职工工资的问题是企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于法院民事案件受案范围，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。故王洪祥的起诉不符合民事诉讼的起诉条件，一审裁定不予受理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉诉法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁

《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》国发[1993]79文件《事业单位工资人员工资制度改革方案》第二条第五款规定“自收自支单位，有条件的可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏”。《中华人民共和国劳动法》第47条规定“用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。本案中，濉溪县五里郢农场2003年以前系事业单位（自负盈亏的企业管理模式），2003年在政府主导下改制为国有企业。改制前王洪祥系濉溪县五里郢农场的职工，该农场以经营情况向职工发放工资符合上述规定，由于该农场已由政府主导改制为国有企业，王洪祥认为的濉溪县五里郢

安徽省淮北市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）皖06民终912号上诉人（一审起诉人）:王洪祥，男，1930年8月7日出生，汉族，居民，住安徽省濉溪县经济开发区。上诉人王洪祥因劳动争议纠纷一案，不服安徽省濉溪县人民法院（2017）皖0621民初3461号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。王洪祥上诉请求：1、请求依法判令濉溪县五里郢农场支付退休金41806.5元；2……